Perfil Pro

Características 1

Dimensiones 2

Informe 3

Cuestionario 4

Objetivos :

Evaluar los puntos fuertes y débiles del candidato, determinar su perfil profesional y su adecuación al(los) puesto(s) a cubrir.

Público objetivo:

Mandos intermedios, empleados, personas que buscan trabajo, recién titulados.

Cuestionario :

98 preguntas.
12 a 15 minutos.

Puntos fuertes :

Enfoque dinámico y global de la personalidad.
Control, en el cuestionario, de la deseabilidad social.
Disponible en español, francés, inglés, alemán, holandés y rumano.

Documentación :

Manual para el entrevistador, descripción genérica de los factores.

El análisis del perfil se basa en 12 dimensiones opuestas :

Necesidad de objetividad vs Voluntad de persuasión
Exigencia vs Flexibilidad
Emotividad vs Resistencia al estrés
Introversión vs Extraversión
Metódico / Organización vs Adaptación / Improvisación
Intuición vs Racionalismo
Implicación personal vs. Desvinculación laboral
Necesidad de jerarquía vs Liderazgo
Sentido a largo plazo vs Necesidad de acción
Modestia vs Ambición
Sentido del grupo vs Necesidad de autonomía
Individualismo vs Altruismo

Comparación con 9 tipos de personalidad :

Combativo
Devoto
Dinámico
Cooperativo
Concienzudo
Reflexivo
Intuitivo
Emotivo – implicado
Independiente

Tipología Perfil Pro – Test de Pers

El informe de resultados incluye :

Gráficos
Comentarios personalizados
Cuadro detallado
Perfil general
Resumen del perfil
Adecuación del perfil con 58 grupos de profesiones
Adecuaciones del perfil con otros puestos de la empresa
Ejemplo de informe de resultados disponible en su espacio cliente.

Ejemplos de preguntas :

Señale la afirmación que mejor le corresponda…

Normalmente me gusta hacer las cosas de manera rápida
Soy más bien un « corredor de fondo »

Señale el adjetivo que mejor le corresponda…

Independiente
Solidario/a

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